5-29 yaş arası yaklaşık 5 milyon "ev genci" için Gençlerin Üretim Çağı (GÜÇ) projesini hayata geçiriyor. Bu projeyle üç yılda 3,5 milyon gencin istihdamı hedeflenirken, part-time çalışanlara gelir bazlı emeklilik sağlanacak.
Proje kapsamında iş gücü piyasasına ilişkin ihtiyaçlar her yıl düzenli olarak belirlenecek. Sahada yapılacak açık iş araştırmalarıyla hangi sektörde ne kadar iş gücü açığı olduğu tespit edilerek sisteme dahil edilecek.
İŞKUR aracılığıyla iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri öncelikli olarak sunulacak. Mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ve girişimcilik destekleri artırılacak. Gençleri istihdam eden işverenlere, sigorta primlerinin bir kısmının devlet tarafından karşılanması gibi ücret destekleri sağlanacak.
Potansiyel iş gücünde yer alan gençler, profil bazlı yönlendirmelerle aktif iş gücü programlarına dahil edilecek. Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü politikaları arasındaki bağ güçlendirilecek.
Mevcut becerileri iş piyasasında geçerliliğini yitirmiş gençler için kısa süreli ve yoğun eğitim programları uygulanacak. Dijital pazarlama, yazılım, kodlama ve veri analizi gibi geleceğin mesleklerine yönelik kurslar önceliklendirilecek. Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programları'ndan istihdam odaklı projelere kaynak aktarılacak.
İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikle, saatlik ve part-time çalışan gençler için emeklilik sistemi yeniden düzenlenecek. "Gelire dayalı emeklilik modeli" sayesinde, yarı zamanlı çalışanların 50, 80 ya da 100 yıl gibi uzun süreler beklemesine gerek kalmayacak.
YASAL DÜZENLEME
Çalışma hayatına yaklaşık 12 milyon kişinin kazandırılmasını hedefleyen yasal değişiklik taslağı hazırlandı ve Ekonomik Koordinasyon Kurulu'na sunuldu. Esnek çalışma modelini içeren teklifin TBMM'ye gelmesi bekleniyor.
Saatlik ve kısmi süreli çalışma modelleri; ev kadınları ve gençler için yaygınlaştırılacak. Evden çıkmayan gençler, kısmi süreli çalışmalarla iş gücü piyasasına adım atacak ve kalıcı istihdama yönlendirilecek.
SOSYAL GÜVENCE
Dijital platform çalışanları, motokuryeler ve evden çalışanlar için iş yeri ve çalışma kavramları yeniden tanımlanacak. Uzaktan çalışanlar da iş sağlığı ve güvenliği başta olmak üzere sosyal güvenlik kapsamına alınacak. Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işverenle yapılacak sözleşmelerle belirlenecek.
